公司行號、超商餐廳、小麵攤等雇主，在公司及營業場所門口，貼上客製化貼紙「誠徵xxx人員 內洽」的昭告文字，要小心了客製化貼紙！雇主可能被罰6萬元以上罰鍰。
熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌表示，按「就業服務法」第5條規定「雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍的情形」，違者處6萬元以上，30萬元以下罰鍰。
王冠斌表示，上述招工的告示，貼在自家營業住所的門口，但未說明經常性薪資範圍，是否違反法規上的「未公開揭示」，仍有討論的空間，但是，近期確有中小企業業主反應，因為這樣的招工告示貼紙印刷，而接獲相關主管單位關切的電話。
透明材質的防水標籤貼紙，印製後仍可透視另一面。適合被貼物上有顏色或是透明的材質。擁有全台最多的標籤貼紙尺寸，能為您製作多功能的透明貼紙，交件速度位居全台之標籤貼紙冠！功能應用廣泛，瓶身介紹、商品包裝，能在不破壞商品外觀美感下提升商品質價值！適用在各種瓶罐上，表示其內容或用途說明。適合貼在洋酒、飲料、寶特瓶的標籤貼，可搭配各種後加工。適合貼在各式包裝上，除了標示功能外、更提升了商品的美感。各種優質紙質供您選用，製作專屬標籤貼紙！可利用貼紙做各種玻璃、金屬、塑膠罐的商品標適貼紙。
王冠斌認為，由於招工告示未限於刊登在求才網站或報紙，貼在自家營業場所，也是國內習見的招工方式，若雇主因此而受罰，實有違社會民情，也有矯枉過正之虞。此一問題，仍有待主管機關進一步解釋。
「就業服務法」上路後，按勞動部的說法，若雇主標示「薪資面議」，最後卻給薪低於4萬元就構成違法條件，即便宣稱「試用期」滿後，才會調高到4萬元以上，也會挨罰，相關規定甚嚴，已引起許多中小企業感到無所適從，擔心動輒受罰。
貼紙印刷的常見種類：
1.銅版紙具有良好的吸墨性，價格較低非常適合標籤貼紙印刷使用。
2.鋁箔紙印刷可呈現金屬質感，搭配白墨強調主題能夠提升產品質感。
3.塑膠環保材質，可抗潮濕耐低溫，印刷效果精美。
4.牛皮紙吸墨力強，不上模可書寫常用於外箱標示。
5.透明度佳，可印刷白墨後在進行四色印刷。
6.反銀龍紙。
7.雷射紙有多種樣式可供選擇，也可搭配白墨印刷達到局部雷射效果。
8.PVC貼紙厚度較厚非常耐用，可於戶外使用。